La pression pour atteindre des objectifs de diversité au sein de la Royal Air Force (RAF) a été mise en lumière par des courriels divulgués, révélant une tentative apparente de filtrer les recrues blanches et masculines au profit des femmes et des minorités ethniques. Ces courriels, consultés par Sky News, révèlent également que des conseils de sélection ont été annulés s’ils ne comprenaient pas de femmes ou de minorités ethniques. En conséquence de cette politique, 31 hommes blancs ont reçu une compensation de 5000 livres chacun pour avoir été injustement désavantagés.
L’un des courriels révèle qu’un leader d’escadron a décrit les hommes blancs cherchant à rejoindre la RAF comme des « pilotes blancs inutiles », illustrant ainsi la pression exercée pour favoriser la diversité. De plus, plusieurs conseils de sélection ont été annulés s’ils ne comprenaient pas de femmes ou de minorités ethniques. Ces pratiques, menées sous la direction du chef de la RAF, le maréchal de l’air Sir Mike Wigston, visent à augmenter les ratios de femmes et de minorités ethniques au sein de la force aérienne.
Cependant, ces révélations semblent contredire les assurances répétées du maréchal de l’air Wigston selon lesquelles les efforts visant à améliorer la diversité ne discriminent pas les hommes blancs. Malgré ces affirmations, une enquête interne du ministère de la Défense a été lancée pour examiner les circonstances ayant conduit à la démission de la capitaine de groupe Elizabeth Nicholl, ancienne responsable du recrutement de la RAF, qui aurait démissionné en protestation contre un ordre qu’elle considérait comme illégal.
Les courriels révèlent également une pression pour accélérer le recrutement de candidats issus de minorités ethniques, avec des discussions sur la possibilité de « options sur mesure » pour atteindre cet objectif. Cela a entraîné des accusations selon lesquelles des efforts auraient été déployés pour accélérer le recrutement de femmes et de minorités ethniques sans qu’ils aient préalablement passé un test de condition physique, contrairement aux hommes blancs.
Ces pratiques soulèvent des questions sur l’équité du processus de recrutement au sein de la RAF, avec des allégations selon lesquelles les hommes blancs sont désavantagés. Malgré cela, la RAF maintient qu’aucune modification des normes de sélection n’a été apportée et qu’il n’y a eu aucun impact sur l’efficacité opérationnelle de la force.
Ces révélations mettent en lumière les défis auxquels est confrontée la RAF dans ses efforts pour améliorer la diversité au sein de ses rangs, tout en soulevant des questions sur l’équité et la transparence du processus de recrutement.
